Ev hizmetlerinde çalışan yabancıların ikamet izni başvurularında belirli bir süredir uygulanan bir yöntem dikkat çekiyor. Artık, çeşitli nedenlerle yasal statüsünü kaybetmiş ya da ikamet süresini geçirmiş olan ve “kaçak” konumuna düşen yabancıların, yeniden ikamet izni başvurusunda bulunabilmesi mümkün hâle gelmiştir. Göç İdaresi’nin bu uygulaması, özellikle ev hizmetlerinde istihdam edilen yabancı çalışanların yasal çerçeveye dönüşü için önemli bir imkân sunmaktadır. Bu durumdaki yabancıların, Göç İdaresi’nin belirli kriterleri çerçevesinde başvuru yapabilmesi sağlanmaktadır.
Amaç, kayıt dışı çalışan yabancıların yasal zemine çekilmesini sağlamak ve ev hizmetlerinde çalışan bireylerin hukuki güvencelerini artırmaktır. Aynı zamanda işverenler açısından da kayıt dışı çalıştırma risklerinin azaltılması ve sorumlulukların açık şekilde tanımlanması hedeflenmektedir.
Başvuru sürecinde, yabancının ev hizmetlisi olarak çalıştığını ve gerçekten işverenin evinde ikamet ettiğini kanıtlaması gerekmektedir. Bu süreçte sunulan belgeler ve işverenin beyanı belirleyici rol oynamaktadır. Başvuruların eksiksiz belgelerle yapılması, sürecin olumlu sonuçlanması açısından büyük önem taşımaktadır. Hem yabancı çalışanlardan hem de işverenlerden kapsamlı belge sunumu talep edilmektedir. Aşağıda başvuru sırasında istenen evraklar özetlenmiştir:
Yabancıdan İstenen Evraklar
- Randevu başvuru talep dilekçesi
- En az 8 ay geçerliliği olan pasaport
- Güncel biyometrik fotoğraf
- Avukat aracılığıyla başvuru yapılması durumunda vekaletname
İşverenden İstenen Evraklar
- Çalışma ilişkisini ve sorumluluğu açıklayan dilekçe
- Çalışma adresine ait fatura (elektrik, su, doğal gaz vb.)
- İşverenin ve bakılacak kişinin vukuatlı nüfus kayıt örneği
- Gelir belgeleri (vergi levhası, banka hesap dökümü vb., son 6 ay – 1 yıl arası)
- İşverenin gelirinin asgari ücretin en az 4 katı olduğunu gösteren belgeler
- Yerleşim yeri belgeleri (işveren ve bakılacak kişi için)
- Taahhütname
Bu uygulama, insan haklarına ve sosyal gerçekliğe uygun bir yaklaşımın göstergesidir. Hem yabancı çalışanlar hem de işverenler için hukuki çerçevede çözüm üretmektedir.